Почему банкиры не очень-то хотят сами становиться бизнесменами. Интересная казалось бы вещь.
Очень многие из сотрудников банков по роду своей деятельности постоянно общаются с руководителями и владельцами бизнеса. Особенно часто сталкиваются с бизнесменами – маленькими и не очень – сотрудники корпоративного блока. Но это еще что! Помогая бизнесменам совершать валютные операции, консультируя их по юридическим вопросам, проверяя их деловую репутацию, на руководство компаний и их владельцев «завязана» очень значительная часть коллектива универсальных банков.
Почему же эти сотрудники сами в абсолютном большинстве своем остаются наемными работниками?
Чтобы захотеть и открыть свой бизнес, нужны желание, способности, денежные средства и связи.
Сказывается, очевидно, и неизжитый советский менталитет, когда всяческое проявление инициативы не на рабочем месте подавлялось с той или иной степенью жесткости.
Также у всех на глазах происходило первоначальное накопление капитала в печально знаменитые 90-е, когда часть неудачливых бизнесменов легко теряли свой бизнес, а некоторые – и саму жизнь. Именно тогда сам образ «нового русского» бизнесмена стал нарицательным, оттолкнув от бизнес-среды множество достойных, образованных и энергичных россиян, которые сейчас замечательно развивают науку и технику в США, Германии, Франции и других странах.
Нужно отметить, что многие, столкнувшись в банке с реальными проблемами российского малого и среднего бизнеса, а также с не таким уж высоким уровнем личных доходов начинающих бизнесменов, не имеют никакого желания ввязываться в высокорискованные проекты. А открытие бизнеса без больших денег и серьезных связей – всегда большой риск.
Впрочем, чтобы открыть свой бизнес нужно не только желание, но и средства. А вот с этим у нижнего и среднего звена банковских сотрудников могут быть большие проблемы.
Дело в том, что, несмотря на постоянное вхождение банковских работников в топ-3 самых высокооплачиваемых специалистов по заработной плате, на самом деле все далеко не так радостно. Особенно – за пределами нашей любимой столицы. Вот и приходится «самым высокооплачиваемым» годами (и десятилетиями!) расплачиваться за купленную в кредит квартиру и автомашину, где уж тут скопить на открытие «своего дела»!
Кстати, Вы обратили внимание, что основная масса телерекламы и рассчитана на обычного наемного работника, его стимулируют больше работать и больше потреблять. А если советуют задуматься о своем будущем, накопить на старость – то речь идет обычно не о своем деле, а о каком-нибудь негосударственном пенсионном фонде или страховой компании, которые хотят заработать на российских «белых воротничках».
Впрочем, часть управленцев среднего звена все же переходит из банков в частные компании, но обычно – в качестве специалистов по финансам. Получая хорошую зарплату, эти высококвалифицированные специалисты не задумываются специально о своем бизнесе, но иногда получают заманчивые предложения от своих руководителей и становятся-таки его совладельцами, пусть и не ключевыми.
Другая часть (очень небольшая, нужно отметить) уходит в бизнес с накопленным небольшим капиталом, по приглашению, например, школьных друзей.
Отдельный и особый случай – топ-менеджеры банков. Обычно они получают весьма немалые зарплаты и бонусы, которые не так то и просто бывает потратить. Ну, одна квартира в центре города, ну, дом в пригороде, пара автомобилей, дорогие часы и костюмы – довольно скоро список намеченных еще в юности желанных покупок исчерпывается. Остаются разве что постоянные и немалые расходы на путешествия в экзотические страны и на обучение детей. Но так как отпуска бывают не так уж часто, то размер трат на путешествия тоже довольно ограничен.
Да и многие из топов не сильно настроены на роскошный образ жизни и лишние траты. Все же – они финансовые менеджеры, а потребление предметов роскоши по своей сути является именно тратой лишних денег для удовольствия, никакого встречного денежного потока при этом, естественно, не возникает.
В результате на руках у таких сотрудников часто остаются весьма и весьма приличные суммы. Куда же их вложить?
Депозиты – само собой! Но доход по депозитам сейчас довольно жалкий. А с учетом того, что далеко не по всем товарам и услугам инфляция соответствует официальной, этого дохода и вовсе нет – потери одни. Про вложения в драгоценные металлы лучше и не вспоминать. Валютный рынок, слава Богу, тоже не дает сейчас особых возможностей для спекуляций.
Остается рынок всяких бумаг – ценных и не очень, тем более, что и собственные специалисты с бесплатными консультациями навытяжку перед шефом стоят. Да и всякие игры с бумагами – операции финансовые, а значит – нам «социально близкие». Но в последнее время эти самые бумаги что-то ведут себя больно непредсказуемо.
В итоге часто мы видим интересную картину. Если банк особое внимание уделяет работе со строителями, то у его топ-менеджеров постепенно и невзначай тоже обычно появляется собственный бизнес, так или иначе, со строительством связанный. Если банк занимается сельским хозяйством, ну как же не прикупить себе по случаю хороший участок земли?
Да и некоторые банки стали ассоциироваться в сознании бизнесменов со скандальными судебными процессами, которые лишь официально именовались законным взысканием залога через суд.
А часто владельцы бизнеса сами приходят в банк с желанием взять кредит на его развитие. Кредит сейчас дают, как Вы знаете, далеко не всем, а деньги в оборот нужны весьма остро. В этом случае не грех и сделать предложение войти топ-менеджеру банка в совладельцы бизнеса со своим капиталом, да предложить доходность в 30-40% годовых.
Это, кстати, самый легкий, законный и логичный способ для банковского сотрудника получить долю в чужом бизнесе или завести свой. Но, к сожалению, и самый же недоступный для подавляющего большинства сотрудников.
Очень многие из сотрудников банков по роду своей деятельности постоянно общаются с руководителями и владельцами бизнеса. Особенно часто сталкиваются с бизнесменами – маленькими и не очень – сотрудники корпоративного блока. Но это еще что! Помогая бизнесменам совершать валютные операции, консультируя их по юридическим вопросам, проверяя их деловую репутацию, на руководство компаний и их владельцев «завязана» очень значительная часть коллектива универсальных банков.
Почему же эти сотрудники сами в абсолютном большинстве своем остаются наемными работниками?
Чтобы захотеть и открыть свой бизнес, нужны желание, способности, денежные средства и связи.
Способности.
Нужно отметить, что в банки в 90-е годы прошлого века и 2000-е годы века нынешнего пришло трудиться немало умных, способных и энергичных людей. Конечно, чтобы создать «с нуля» большой бизнес нужен и определенный талант, но для открытия малого бизнеса способностей хватит у очень многих банковских сотрудников.Связи.
Вот тут дела обстоят обычно похуже. Редко кто из банковских сотрудников имеет связи в государственных органах. В то же время связи в бизнес-среде (ну, с теми же банковскими клиентами) имеют многие сотрудники. Кстати, связи давние и хорошие. Особенно этим славятся сотрудники клиентских подразделений.Желание.
Однако часто бывает так, что человек приходит на работу по цепочке школа-институт-банк, и у него нет никакого понятия, что такое современный (надо отметить – весьма специфический) российский бизнес и как он работает.Сказывается, очевидно, и неизжитый советский менталитет, когда всяческое проявление инициативы не на рабочем месте подавлялось с той или иной степенью жесткости.
Также у всех на глазах происходило первоначальное накопление капитала в печально знаменитые 90-е, когда часть неудачливых бизнесменов легко теряли свой бизнес, а некоторые – и саму жизнь. Именно тогда сам образ «нового русского» бизнесмена стал нарицательным, оттолкнув от бизнес-среды множество достойных, образованных и энергичных россиян, которые сейчас замечательно развивают науку и технику в США, Германии, Франции и других странах.
Нужно отметить, что многие, столкнувшись в банке с реальными проблемами российского малого и среднего бизнеса, а также с не таким уж высоким уровнем личных доходов начинающих бизнесменов, не имеют никакого желания ввязываться в высокорискованные проекты. А открытие бизнеса без больших денег и серьезных связей – всегда большой риск.
Средства.
Впрочем, чтобы открыть свой бизнес нужно не только желание, но и средства. А вот с этим у нижнего и среднего звена банковских сотрудников могут быть большие проблемы.
Дело в том, что, несмотря на постоянное вхождение банковских работников в топ-3 самых высокооплачиваемых специалистов по заработной плате, на самом деле все далеко не так радостно. Особенно – за пределами нашей любимой столицы. Вот и приходится «самым высокооплачиваемым» годами (и десятилетиями!) расплачиваться за купленную в кредит квартиру и автомашину, где уж тут скопить на открытие «своего дела»!
Кстати, Вы обратили внимание, что основная масса телерекламы и рассчитана на обычного наемного работника, его стимулируют больше работать и больше потреблять. А если советуют задуматься о своем будущем, накопить на старость – то речь идет обычно не о своем деле, а о каком-нибудь негосударственном пенсионном фонде или страховой компании, которые хотят заработать на российских «белых воротничках».
Впрочем, часть управленцев среднего звена все же переходит из банков в частные компании, но обычно – в качестве специалистов по финансам. Получая хорошую зарплату, эти высококвалифицированные специалисты не задумываются специально о своем бизнесе, но иногда получают заманчивые предложения от своих руководителей и становятся-таки его совладельцами, пусть и не ключевыми.
Другая часть (очень небольшая, нужно отметить) уходит в бизнес с накопленным небольшим капиталом, по приглашению, например, школьных друзей.
Отдельный и особый случай – топ-менеджеры банков. Обычно они получают весьма немалые зарплаты и бонусы, которые не так то и просто бывает потратить. Ну, одна квартира в центре города, ну, дом в пригороде, пара автомобилей, дорогие часы и костюмы – довольно скоро список намеченных еще в юности желанных покупок исчерпывается. Остаются разве что постоянные и немалые расходы на путешествия в экзотические страны и на обучение детей. Но так как отпуска бывают не так уж часто, то размер трат на путешествия тоже довольно ограничен.
Да и многие из топов не сильно настроены на роскошный образ жизни и лишние траты. Все же – они финансовые менеджеры, а потребление предметов роскоши по своей сути является именно тратой лишних денег для удовольствия, никакого встречного денежного потока при этом, естественно, не возникает.
В результате на руках у таких сотрудников часто остаются весьма и весьма приличные суммы. Куда же их вложить?
Депозиты – само собой! Но доход по депозитам сейчас довольно жалкий. А с учетом того, что далеко не по всем товарам и услугам инфляция соответствует официальной, этого дохода и вовсе нет – потери одни. Про вложения в драгоценные металлы лучше и не вспоминать. Валютный рынок, слава Богу, тоже не дает сейчас особых возможностей для спекуляций.
Остается рынок всяких бумаг – ценных и не очень, тем более, что и собственные специалисты с бесплатными консультациями навытяжку перед шефом стоят. Да и всякие игры с бумагами – операции финансовые, а значит – нам «социально близкие». Но в последнее время эти самые бумаги что-то ведут себя больно непредсказуемо.
Что в итоге?
В итоге часто мы видим интересную картину. Если банк особое внимание уделяет работе со строителями, то у его топ-менеджеров постепенно и невзначай тоже обычно появляется собственный бизнес, так или иначе, со строительством связанный. Если банк занимается сельским хозяйством, ну как же не прикупить себе по случаю хороший участок земли?
Да и некоторые банки стали ассоциироваться в сознании бизнесменов со скандальными судебными процессами, которые лишь официально именовались законным взысканием залога через суд.
А часто владельцы бизнеса сами приходят в банк с желанием взять кредит на его развитие. Кредит сейчас дают, как Вы знаете, далеко не всем, а деньги в оборот нужны весьма остро. В этом случае не грех и сделать предложение войти топ-менеджеру банка в совладельцы бизнеса со своим капиталом, да предложить доходность в 30-40% годовых.
Это, кстати, самый легкий, законный и логичный способ для банковского сотрудника получить долю в чужом бизнесе или завести свой. Но, к сожалению, и самый же недоступный для подавляющего большинства сотрудников.
Источник: bankir.ru